今天我要抽一大段时间，去系统化地分享下内部推荐这点事儿。下图是我做了一个完整漏斗模型。漏斗从上到下，是招聘流程，依次是简历量、通过简历筛选量、接受面试量、初试量、复试量、通过面试量、发出offer量、接受offer量、入职量、入职一周在岗量。
漏斗模型分析则是通过量化营销业务的各个环节，找到营销业务过程中的存在的问题以及产生问题的原因是什么，具体的分析步骤可以分为三步:首先是确定营销环节的具体流程，其次是收集并统计每个步骤的人数，最后制作漏斗模型进行分析展示。
1、http://www.uisdc.com/marketing-funnel2、https://www.cnblogs.com/wzrong/p/10733667.htmlPS：你有哪个想聊的思维模型，或者有什么意见和建议，欢迎：评论、私信、发邮件troy_yang@qq.co
