老板说你要敢走，工资就不发了。 2.如果用人单位的领导拒绝签字，可以通过EMS邮寄辞职通知书，如果公司不签收，建议使用ems方式快递辞职通知书，并在ems邮寄单的文件内容处应注明是某人的辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址等，并及时索取快递回执单。
有些公司离职手续复杂时间比较的漫长，有的员工已经找好了工作的，等不及了就不办离职手续。有的员工是不想在受领导委屈，忍受不了公司的环境了，任性一回直接走人。这种情况下，有些公司会报复性地克扣员工工资，这种行为有没有法律依据呢？本期内容，我们来看看劳动法怎么说。
许多在职员工尤其是现在的90后、00后会经常性的选择自离。今天小龙虾和大家聊聊员工自离的4大后果。一、员工自离会被原单位除名一般情况下员工自离以后，企业都会依照公司的规章制度（考勤、奖惩等）对员工进行旷工处理，同时给予除名。
劳动关系解除后是争议的高发期，尤其是用人单位单方解除合同，极有可能产生劳动争议。“秋后算账”是劳动争议的一个典型特征，很多老板自认为“我对员工有情有义，我的员工必不可能告我”。但当劳动关系解除，双方不再有隶属关系，员工不再获得单位的报酬，产生争议后才发现其实员工积怨已深。
换工作不是大事，但是如何离开原单位却是一件大事！很多劳动者不懂，认为无非就是换一个地方工作而已，怎么走的重要吗？在这儿要很负责的告诉大家，很重要。不说开除和离职对找下一份工作有多大的影响，单从赔偿金及工资结算来说，就已经大有不同。
