文｜小兮编辑｜小兮“黄金年龄，却被视为“高成本”标签。青春有价，经验无市。35岁之后，职场危机袭来：一切皆可优化，你先走。这样的话语，听得人脊背发凉，但却道出了不少职场中年人的共同焦虑。从“刚毕业嫌你嫩”到“工作几年嫌你老”，职场的用人逻辑让人心寒。
“35岁”已经成为了很多企业进行人员招聘时的一个门槛！超过这个年龄的人，一般很难找到工作。尤其对于互联网行业的公司来说，在进行人员招聘的时候，更偏向于刚毕业充满活力的大学生。成熟的、有经验的社会人员一般都不会考虑。甚至在某些企业，员工过了35岁，就有可能面临被裁员的风险。
身边，网络上都能看到、听到、遇到这样的事情。35岁以后不是最有经验，最有能力的时候嘛？怎么这么容易就会被公司辞退呢？真是不明白那些领导是怎么想的，非要给20来岁的，没有什么经验的小年轻让位呢？大家说说看呢！
