辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿标准如下:合法辞退的经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，一名员工在该单位工作了 15 年，月平均工资为 8000 元，当地上年度职工月平均工资为 5000 元。
文：懂车帝原创 邢秋鸿[懂车帝原创 行业] 近日，有消息称，上个月广汽本田启动了以主动离职为主要方式的大规模裁员。由于赔偿太过丰厚（网传N+2+1.8），大家都积极争取被裁名额。截至发稿，广汽本田暂未对此消息做出回应。
广本裁员补偿曝光，老员工抢着要被裁？铁子们，老黑点评又来啦！今天咱聊聊最近车圈的大瓜 - 广汽本田裁员那点事儿。这消息一出，可把圈内人都整懵了。1700多号人要被裁，占公司总人数14%，这数字可不小啊！但是啊，这次裁员可不是一般的裁员。
公司女员工已经年满50周岁了，拥有10年以上的工龄，被裁员以后有赔偿吗?那么什么样的女性具备50岁退休的条件呢，其实作为女性工人而言，并且又在企业单位工作了10年以上，那么就具备50岁退休的条件，我们要认定自己是否属于工人标准，其实是要根据个人档案中的相关记载为依据来认定的，如果说你的档案中确实记录的属于工人身份，那么50岁是具备了法定退休年龄，所以也就不存在任何裁员的问题。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资作为经济补偿金；第一种情况：如果你的月工资不超过当地上年度职工月平均工资3倍的，不管你工作多少年，经济补偿不受12年的限制。
前几天网上传出一个消息，说微软中国上海分公司正在恶意裁员，按照N+8赔偿。有的老员工在上海微软干了12年，可以拿到相当于20个月工资的赔偿金，每月还能领取3000元失业补助。面对如此的恶意赔偿，网友们纷纷感慨：有时候失业也是一种幸福！这个消息是否属实呢？
雇主在解除与员工的劳动关系时，应根据员工在公司的工作年限及薪资水平来确定补偿金额。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。
微软又开始恶意裁员了，直接给员工 N+8 赔偿，工作12年的老员工，直接拿 20 个月的工资走人。大家知道，一般研发的工作还蛮高，也就说有人可以拿几十万甚至上百万的赔偿金。确实有点香，哪怕被离职了，拿了这么多钱心里也多少踏实一点点。
