od的基础知识

资讯

OD、TD、LD实用知识图谱：70个超全的模型和工具，值得收藏
因为OD、TD、LD三个词各自的涵义至今还未形成统一认识，所以我完全是按照自己的理解划分的，仅供参考。OD: Organization Development，组织发展。为帮助组织顺利适应外部，OD实践者要帮助高层领导充分发展组织内部，为实现组织远大的外部目标提供保障。
隔壁有个王先生
OD（组织发展）究竟是干啥的？需要什么能力？
这几年OD很火，一个资深的、优秀的OD也非常稀缺，很多大厂都在高薪挖猎OD。自己也是趁这股风，先后在鹅厂集团总部做OD和在一加手机组建了组织发展部。
金老师聊管理
4评论
OD，是个什么鬼？| IDCF
来源：非哥丨传输作者：GavinLu导语组织发展（Organizational Development，以下简称OD），越来越为企业重视，尤其是规模型企业。企业发展至一定规模以后，组织还能不能对外部变化做出及时反应？企业内部还能不能高效有序的运作？
国际DevOps教练联合会
OD必看！盘点组织的四种架构与形态
在人力资源领域，组织设计和形态一定是HR逃不开的话题。企业组织经过几百年的发展和变化，已经形成了若干种标准的结构形态，如直线型，职能型，分布型和矩阵型等等。
大文说车
2评论
我来告诉你OD究竟是个什么
从事人力资源工作的小伙伴可能会发现，以前的人力资源是按照六大模块来划分的，分别是人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系。
虾饺说
3评论
OD组织诊断都诊断些啥？（深度干货）
大家经常说的OD，到底是个什么鬼?相信很多人只见鬼影子，从来没有见过真身，说起来貌似都知道一点，实际操作起来就是老虎吃天无处下爪。
晓光HR
76评论
组织管理之——OD/TD/LD是什么？
华为、阿里、京东、腾讯等大公司都在发展中不断推进OD实践，从战略规划、澄清与执行落地，到组织模式优化、人才队伍梳理、文化落地重塑与再造，以面对不断的挑战。
一枚HR小生
1评论
关于组织发展（OD）的30条观点
激发善意，就是用温暖的阳光照耀生命，让生命焕发生机。这个理念把人视为组织细胞，细胞的活力决定了组织的成长、发展或者衰老和死亡。
菁才管理
人力资源组织管控--OD
从三支柱角度看的话，它属于COE的头头，更宏观、更战略的角度去设计整个公司。主要工作职责包括:一是组织管理，包括组织诊断、组织设计、组织转型、战略绩效管理等;
爱管理咨询
1评论
阿里组织诊断神器：不论组织结构怎么变，六个盒子走一遍
在企业管理中，管理者很容易走入一个误区:头痛医头，脚痛医脚，由结果导向问题的解决方案。把 A 下调一级，A 和B 共同向 C 汇报，由 C 统管，组织流程就顺畅了。
晓光HR
13评论

视频

加载更多