社保基数和工资不一致违法吗

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社保和工资不一致违法吗？社保和公积金的基数必须一致吗？最新答复！
01可以按最低工资交社保吗？可以取得经济补偿吗？最低工资≠社保缴费。比如，北京2023年的最低工资标准为2320元，而最低社保缴费下限为5869元，两者是不一样的！
陇南文县发布
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工资与社保必须一致吗？工资、社保、个税不一家违法嘛？解答来了
在有些公司，你可能会发现一个现象:员工的工资与社保缴纳的基数不一致，甚至有时候工资、社保和个人所得税都不在同一个主体公司。
消费文摘
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工资与社保必须一致吗？按最低工资缴纳社保影响居然这么大
最近，后台老是收到粉丝提问:月工资5k，但是公司还是按照最低的1800给自己缴纳社保，这是不是违规的呢?
会计学堂
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工资和社保必须一致吗？不一致会面临税务稽查！？今天统一答复
关于工资和社保的问题可是大家都争论不断的呀，而且自从社保入税以后，企业更是担心会涉及到什么风险。比如社保交在总公司，之后又委派到另一个城市分公司工作一段时间，工资和社保费用就要由分公司承担了，但是，社保还是在总公司缴纳，这样情况，总公司没有发放工资的记录，会有问题吗?
中税财税课堂
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工资与社保必须一致吗？今天统一答复
其实，原则上来说，在一般情况下工资和社保应该是一致的，如果不一致说明是存在一些违规的问题的，诸如按最低基数给员工缴社保、工资发放有问题等等，严重的可能会引来税局的关注。
轻松学税
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企业注意了，这些社保红线不能碰，可能面临罚款和法律责任
我们都知道，为了规范社保缴纳秩序，国家在2019年就出台了社保费用由税务部门征收的通知，但当时仅在部分省市施行，直到2020年11月，这一政策才正式在全国落地。
sam的无聊日常
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每月工资一万元单位却只按最低标准缴纳社保合法吗？
每月工资1万元，用人单位却只按照最低标准为员工缴纳社保，这肯定是不合法的。社保缴费的基本要求是按时足额缴纳，所谓的按时，就是每月按照规定日期及时缴费，足额缴纳，是按照社保法规定的及缴费比例和基数缴纳社保费用。
帮兄聊职场
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不管工资多少，都能按最低工资缴纳社保吗？
在每年申报社保缴费基数时，由于很多企业的 HR 对政策不了解，出于节约成本的考虑，会给员工按照最低缴费基数缴纳社保。但这种做法通常是非法的，除非雇员的实际工资真的低于最低社会保障基数。
武汉君成财税

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