又到年底了，很多员工开始关心起“年终奖”来，“没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，公司就应该发年终奖啊！”公司HR也会花大把大把的时间研究“年终奖方案”。最近杭州一位小伙就在网上发帖询问是现在离职另谋高就，还是等拿到年终奖再离职？
导语：也许你们老板“100块钱都不给你”是用心良苦，为了让你得到更多，因为有时候多给你1块钱，可能最终让你少拿几千甚至几万块！内容：又到一年年终，除了各种盘点、总结，年终奖也是大家十分关心的问题。去年一年楼市红红火火，房企员工的年终奖也水涨船高。
在职场上工作，除了基本的工资收入之外，还会有绩效工作以及年终奖，当然，年终奖并不是每个企业都会发，但是不论怎样，企业只要效益不错，在年终的时候，都会给员工或多或少发放一部分现金来慰劳辛苦工作了一年的职工，但是，有些单位并不是所有的人都会发放年终奖，那这到底是什么原因呢？
对于工薪族来说，一年到头，最期盼的非年终奖莫属。年终奖是一年到头辛苦努力工作最好奖励方式。只是当我们看到年终奖的那一刻，又是几家欢喜几家愁。有人年终奖是一栋房子，有人年终奖是几十万现金，还有人年终奖是手机，但也有一些公司的年终奖发的是水果、米、油等等。
都说，谈钱伤感情，谈感情伤钱。可活在红尘之中的每一个微粒的我们，绝大部分不都是为这两个因素困扰么?职场奋战厮杀一年，对工作投以热情，年会成功避开所有奖项，应该是我们大多数人的真实写照。唯有年终奖，聊以安慰。每到这个时刻，总会想怎么花这笔钱?
燃财经（ID：rancaijing）原创作者 | 唐亚华 金玙璠 苏琦 孔明明 孟亚娜 闫丽娇编辑 | 周昶帆“购物车都准备好了，老板不发年终奖”、“XX公司年终奖发了个锤子，真‘发个锤子’”，春节临近，社交平台上大多数人最关心的还是年终奖有没有妥。
还有半个月就要放假过春节了，北上广深的打工人，纷纷开始讨论起两个话题，一是春节能不能回老家，二是今年还有没有年终奖。随着疫情又开始出现，有人开始盘算，今年估计是回不了老家了，这剩下半个月打工的日子，就指望年终奖了。但是，对于一些人而言，老家回不了，年终奖，可能也没了。
在中国目前这种变革时期，不同企业中的员工对于年终奖拉开差距的接受程度是不同的。如果企业既缺乏良好的工作绩效评价制度，又不希望再延续吃大锅饭的做法，那么企业尝试性地以保密的形式确定并发放个人应得的奖金数额。但是在经过一定的阶段之后，企业的管理走上轨道后，应当逐步公开化。
“去年春节前年终奖拿了30多万，今年一分钱都没有了。”近日，人力资源管理智库“中智咨询”发布《2021年企业年终奖发放计划调研报告》，称九成企业计划发放2021年终奖，41%的企业年终奖额度上涨，近六成企业发放时间为2022年1月。
马上到年底了，辛苦一整年的打工人，最期盼的就是拿年终奖了，特别是在北上广深这样的一线城市，很多公司的年终奖，那是要比一整年的工资还多很多呢！但如果公司以今年效益不好为由扣发年终奖，或是取消三期员工、休病假员工的年终奖，是否违法呢？员工能不能用法律武器要回年终奖？
我是广州一家制衣厂车板师，技术也得到了老板认可，平时工作也是尽职尽责。忙忙碌碌又快工作了一年，昨天老板给我发了工资。另外发了5000元年终奖，还有给我小孩包了2000元红包。当我怀着感激的心接过老板工资单，发现红包少了个0。我在想假如我提醒老板，他可能会认为我这么贪。
