*本文为《半月谈》2024年第10期内容面对不合理的加班要求，他们拎包走人；遭遇无薪试岗，他们仲裁公司；被要求向领导敬酒，他们端起饮料……“00后整顿职场”一度成为各大社交平台的热门话题。“整顿文化”流行背后折射出新一代年轻人怎样的思维模式、就业观念和发展诉求？
一转眼，最早的一批00后，都已经24了。网友辣评，当00后踏入职场以后，很多公司的画风似乎就开始变了。怎么个变法呢，嗯，正所谓江山代有才人出，一代更比一代勇的那种画风。00后也拥有了自己的顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。
“天天喊辞职，月月拿满勤” ，是当代打工人的普遍现状。然而却有一群人，一不顺心就拍桌子裸辞跑路，主打一个不内耗，他们戏称自己是“万辞王”。有人工作3年就已经干过20份工作，平均每2个月就换另一份。如今，就业环境不好，大家都在求稳，有人敢“裸辞”，这是梁静茹给的“勇气”？
南都讯记者王玮 发自北京 数字化时代，下班后在线办公、用手机回复工作消息的现象已经较为普遍。如何保障劳动者线上“隐形加班”权益愈发受到关注。3月19日，智联招聘最新发布调研报告中提到，半数以上白领呼吁用法律解决“隐形加班”。
《中国经济周刊》记者 郭霁瑶又到一年盘点时。作为一名财经记者，和企业老板打交道是我的常态。要说今年最大的不同，便是“90后”“00后”老板越来越多。曾经，年轻人是消费趋势、就业话题的常客，“反卷达人”“脆皮年轻人”是他们的标签。
近年来，网络经济盛行，“童模”“童漂”不时引发热议，有些父母笃信 “出名要趁早”，将孩子送去当“童模”“童星”， 孩子一天需要拍摄6、7个小时，成为父母的“摇钱树”。但你是否知道，这过程可能已经涉及侵害未成年人的权益。
作为天选打工人的我们都得懂得一些劳动法，免得吃亏，是谁还不知道2024《劳动法》新规来啦！建议大家收藏，以备不时之需，保护好自己的合法权益。不签合同如果公司存在不签劳动合同的情况，那么从第2个月开始，劳动者可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。
