日前，兵团人力资源和社会保障局出台《兵团职称评审管理办法（暂行）》（以下简称《管理办法》），进一步明确了职称评审主体、申报对象、评审程序、评审服务、监督管理等内容，为兵团职称评审工作打造了“新标尺”。职称是人才评价体系的重要组成部分，与工资待遇、科研资源、晋升通道等密切相关。
本报北京8月20日电（中青报·中青网记者 李桂杰）为进一步规范职称评审程序、打击违规行为，人力资源和社会保障部近日发布《职称评审监管暂行办法》（以下简称《办法》）。据了解，这是首部从国家层面出台的职称评审监管文件，《办法》将有关行业协会学会等社会化评审机构也列入了监管对象。
各市人力资源和社会保障局，省直有关单位职称管理部门，有关企事业单位:为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于新时代人才工作重要思想，持续深化职称制度改革，推动我省专业技术人才队伍高质量发展，现就做好2024年度全省职称评审工作有关事项通知如下。
吉林省运动防护师职称评审实施办法（试行）第一章 总 则第一条 为适应吉林省体育事业发展需要，科学、客观、公正地评价体育专业技术人才，建设高素质的体育人才队伍，根据《关于深化体育专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕76号）等有关政策规定，制定本办法。
《办法》明确，职称评审监管坚持依法监管、全面监管，坚持问题导向、公正高效，谁授权、谁负责监管，谁主责、谁接受监督，针对评审过程中反映突出、易发多发的违规问题，聚焦申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等3类重点人群和评审单位、申报人所在单位等2类重点单位，采取随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等多种方式实施监管，构建政府监管、单位自律、社会监督的职称评审监管体系。
12月11日，川观新闻记者从四川省人力资源和社会保障厅了解到，为进一步规范全省职称评审程序，提升职称评审质量，四川省人力资源和社会保障厅牵头制定了《四川省职称评审工作行为规范》(以下简称“行为规范”)，采用多种监管方式，对职称评审进行全过程监管，其中重点监管申报人、评审专家、工作
