薪级工资是指进入企事业单位的工作人员根据资历、工作时间、工作表现而设立的一项工资制度，要搞懂薪级工资的计算标准、计算方式、套改方法，就必须明白企事业单位有哪些工作岗位，不同的工作岗位对应的薪级工资计算方法。
这几天有朋友在后台私信问我:事业单位管理岗的领导与非领导，他们的工资到底有没有差距?在事业单位工作的朋友都知道，自从2022年1月份开始实施的事业单位工作人员职员等级晋升方案以来，虽然时间上才过去两年多，但很多在事业单位管理岗位上工作的朋友都通过这一方案顺利地得到了晋升，特别是很多长期在管理九级岗位上工作的朋友通过这一政策方案的落实，得到了晋升管理八级或者是八级职员的机会，这样一来也有效地缓解和解决了基层事业单位部分管理岗位工作人员晋升难的问题。
事业单位工作人员，在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位上工作，工资标准中都要使用薪级这个项目。事业单位退休人员，因目前都是在2014年前参加工作的中人，计算养老金时，都要计算过渡性养老金，那就都需要视同缴费指数，而这个视同缴费指数的计算，大部分省市都与本人的薪级数有关。
我是一名事业单位工作人员，工作地点在偏远乡镇。之前听到有人讨论说：“马上都2025年了，不会还有人月薪只有三千块吧？”虽然很扎心，现实却是，我就是那个工作十年，归来工资依旧三千块的人。进入体制内之前，都说体制内福利待遇好。真正进来以后才发现，只是勉强温饱而已。
研究了一段事业单位专业技术人员的定级和薪级，感觉了解得差不多了，有人问，事业单位的管理岗如何定级呢？所以我又研究了一番。大致来讲，事业单位的管理岗共分为十级，而县以下事业单位的管理岗分为6级，而军队文职管理岗分为9级，下面会逐一介绍。
事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资，有的单位还有绩效工资和奖金啥的，不过现在整体效益滑坡，基本上好多单位只剩基本工资了。事业单位分为参公人员和事业编，参公人员对应管理岗，分为十个级别，而事业编则分为十三个级别，咱们今天只讨论专业技术岗。
2022年1月1日起，县级以下事业单位实施职级并行，基层事业单位人员充满了期待。终于不要做千年老九了，终于看到晋升的希望了；并且对晋升后的基本工资上涨充满了期望，但我要给大家泼点冷水，实际情况并不那么乐观。今天我们就来好好分析一下事业单位职级并行后的工资结构。
本文已授权今日头条全网维权，请勿抄袭洗稿，谢谢大家的支持和关注！最近有朋友私信我：他是事业单位工勤岗的工作人员，目前在单位的技能等级是的工勤岗二级工，也就是大家常说的工勤技师级别、年龄43岁，问我像他这种情况，目前来看还适不适合转岗？
