医生的薪酬是一个老生常谈的问题。近年来，由于绩效在医院的广泛应用，医生的薪酬主要由固定薪酬和绩效薪酬两部分组成。为了发挥医生的主观能动性，各家医院都不约而同地把绩效薪酬作为医生收入最大的来源。数据显示，绩效薪酬占医生总收入的70%。
来源：【北大医院太原医院（太原市中心医院）】2024年12月19日下午，北大医院太原医院工分制绩效方案宣讲专题会在汾东院区百人礼堂召开。财务运营科诚邀我院科主任、护士长、广大职工积极出席此次会议。本次会议由亿能达工程师为全院职工讲解《工分制绩效试行方案》及系统操作展示。
央视网消息：国务院新闻办公室9月12日举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫生健康委相关负责人介绍，公立医疗机构是我国医疗卫生服务体系的主体，占全国每年门急诊服务量的80%以上，要保障和改善公立医疗机构的公益性，加强综合监管，严控医药费用不合理增长。
青海省 77% 的医生一周工作超过 50 个小时，至少 25% 的医生一周工作时长超过 80 小时。初级职称的平均年收入是 57709.35 元，中级职称为 73854.37 元，副高级职称 88638.24 元，正高级职称 107813.18 元， 青海省医生月收入在 3000 元以下的占 29.46%，10000 元以上的仅占 6.15%。
北京分级诊疗方面着重要做的是强基层，而强基层离不开大医院的帮扶。北京市通过补贴和购买服务的方式，制定了大医院下基层工作的医务人员和退休后返聘到基层工作医务人员酬劳的相关规则。重点任务中明确，基层医疗卫生机构可以通过购买服务方式，聘请大医院医生或返聘退休医生到基层医疗机构工作。
21世纪经济报道记者贺佳雯 北京报道 看病就医与每一个人息息相关。中国居民的健康素养水平从2018年的17%提高到2023年的29.7%，五年时间增加了接近13个百分点。人们对医疗健康的需求愈发迫切，也更多元化。
“改善医生待遇是医改成功的前提！”早在2009年新医改启动时，就有这样的呼声见诸报端。然而五年过去，医生待遇问题仍是医改道路上一个没绕过去的坎。如今，北京、深圳、上海、三明等地已开始在促进医生价值回归、建立新的薪酬分配体系的道路上进行了深入探索。
南都讯记者赵霖萱 发自北京 在推进公立医院高质量发展方面，国家下一步有哪些新的考虑和打算？10月19日，国家卫健委发布会上，国家卫生健康委体改司副司长薛海宁在回应南都记者提问时介绍，接下来将从推动医务人员薪酬制度改革、完善国家区域医疗中心的体制机制等六大方面进行推进相关工作。
