引子:这几天利用空闲时间写了几篇关于《事业单位管理岗位职员等级晋升》方面相关的帖子，实话实说:相关问题讲解得并不是很专业和到位 、原因是多方面的:关于职员等级晋升方案，其实各地晋升方案完全是结合当地自身的一些实际情况来制定和实施的，实施进度也有快有慢，拿一个地方的晋升方案来说事，并不能达到以点概面的效果，这也是不现实的。
对于事业单位管理岗，目前、随着各地陆续展开《县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施办法》这项工作以来，事业单位理岗逐渐回到人们的视野，以前在事业单位大家比较关注的还是专业技术岗，因为不管从晋升还是从待遇来看，事业单位专业技术岗明显好于其他岗位，这也是所有报考人员的理想岗位。
这几天有网友在评论区里面提问:晋升了管理八级到底有哪些方面的待遇?领导职务管理八级。纳入《党政领导干部选拔任用工作条例》管理范围内，条件允许时可以调入行政单位任实职并进行公务员登记，妥妥的公务员身份，这也是事业干部华丽转身的一个途径。
引言：2022年县级以下事业单位管理岗位开始实施职级并行政策，相对应的同时设置事业单位管理岗职员等级，现如今政策实施已经两年了，这两年里我所在单位已经职级并行晋升两个批次，前段时间单位一同事有幸从九级职员晋升八级职员，晋升八级职员后就念叨自己这也算是到头了，坐等退休了。
2022年1月1日起，县级以下事业单位实施职级并行，基层事业单位人员充满了期待。终于不要做千年老九了，终于看到晋升的希望了；并且对晋升后的基本工资上涨充满了期望，但我要给大家泼点冷水，实际情况并不那么乐观。今天我们就来好好分析一下事业单位职级并行后的工资结构。
随着事业单位改革的进一步深入，包括近一段时间以来朋友们热议的《事业单位管理岗位职员等级晋升相关方案》也是改革中的一部分内容，相信随着事业单位改革步伐的继续推进、更多更好的、更加科学和合理的改革方案还会进一步出台和实施，这样也会惠及更多在事业单位工作的朋友们，大家可以拭目以待。
