表主人是广西的，2023年7月份时退休。老办法待遇计算养老金时，基本工资=职务工资+级别工资，广西的办法是按2014年时的职务去对应的2014年9月份时的职务，这从表中这个四级调研员的退休增发费是350就可以看出来。
这几天有朋友在后台私信问我:事业单位管理岗的领导与非领导，他们的工资到底有没有差距?在事业单位工作的朋友都知道，自从2022年1月份开始实施的事业单位工作人员职员等级晋升方案以来，虽然时间上才过去两年多，但很多在事业单位管理岗位上工作的朋友都通过这一方案顺利地得到了晋升，特别是很多长期在管理九级岗位上工作的朋友通过这一政策方案的落实，得到了晋升管理八级或者是八级职员的机会，这样一来也有效地缓解和解决了基层事业单位部分管理岗位工作人员晋升难的问题。
这与八九十年很多人从体制内辞职，到民营企业从事高薪的工作形成了比较大的反差。但很多人经过多年苦读，经过一年或是多年的准备考公考编，但进入事业单位看到自己第一个月的工资，心里却犯了嘀咕，难道这就是自己多年的苦读，千辛万苦考进来的回报吗?
事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资，有的单位还有绩效工资和奖金啥的，不过现在整体效益滑坡，基本上好多单位只剩基本工资了。事业单位分为参公人员和事业编，参公人员对应管理岗，分为十个级别，而事业编则分为十三个级别，咱们今天只讨论专业技术岗。
很多小伙伴问图图老师很多关于公务员的问题：公务员到底是怎么划分级别的呢？满足什么样的条件才能晋升？公务员工资等级标准是什么呀？今天图图就结合官方规定，给大家简单介绍一下公务员的级别划分和工资等级标准。
公务员工资一般可以分为基本工资、津贴和补贴，其中，基本工资是主要组成部分。基本工资由职务和级别工资组成，基本上每两年调整一次。在基本工资之外，公务员还可以享受生活津贴、工龄工资以及住房、车补、取暖补助等。同时工资的多少还和职务、级别、地区及特殊岗位的不同而有所差异。
