根据媒体报道，京东公司现计划裁掉旗下京喜拼拼部分员工，其裁员比例为10%到15%。或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，同时企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
京东一老员工讲述，他前天还在为618加班到凌晨，隔天就收到被裁通知，简单粗暴的要求当天离职，也没有给该员工冠冕堂皇的离职理由，只是告诉他补偿采用统一N+1的标准。这位老员工估计也是傻眼了，这么突如其来的解聘要求，让一个员工在心理上是很难接受的。
今日，有媒体报道称目前京东正进行人员调整，涉及物流、科技、零售、工业等业务条线，赔偿金为N+1，没有年终奖。有员工透露，不同部门的比例有所不同，其所在的部门比例较大，年后或将继续调整。对此，京东内部人士否认了裁员传闻，称没有任何类似计划。
21世纪经济报道记者孔海丽 北京报道12月13日下午，针对媒体报道“京东目前正进行人员调整，涉及物流、科技、零售、工业等业务条线，赔偿金为N+1，没有年终奖”的消息，京东内部人士否认了这一传闻，表示没有任何类似计划，京东目前依然在招聘员工，公司总人数已经增加至59万人。
12月13日，“京东正在进行人事调整”的消息引发关注。据媒体报道，多名京东员工称，京东目前正进行人员调整，涉及物流、科技、零售、工业等业务条线，赔偿金为N+1，没有年终奖。还有员工提到，不同部门的比例有所不同，其所在部门比例较大，年后或将继续调整。
雇主在解除与员工的劳动关系时，应根据员工在公司的工作年限及薪资水平来确定补偿金额。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。
