三、经济性裁员的操作流程序号阶段 操作具体事项 可能涉及的文本1 制定方案阶段 1.裁员报告说明；2. 被裁减人员名单3.企业的职工经济补偿方案； 1.企业裁员报告2 征询意见阶段 1.经济性裁员企业提前30天书面向工会或职工说明情况的相关资料；2.公示情况说明；3.工会或全体劳
第一条 为规范我区企业经济性裁员工作，指导企业依法行使裁减人员权利和履行相关程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《企业经济性裁减人员规定》、《广东省企业经济性裁减人员实施意见》的有关规定，结合我区实际，制定本工作指引。
关于什么算“生产经营发生严重困难”并没有明确具体的规定，但劳动部办公厅1994年发布的《关于企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。在企业进行生产经营的过程中，为了寻求更好的发展，必然存在转产、重大技术革新或者经营方式调整等，但调整并不意味着企业
支持企业与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
