有的单位不仅不提醒员工及时休带薪年假，在员工申请休假后，单位无理拒绝，或者虽然面上不拒绝，但也不安排休，找各种理由搪塞拖延，待当年度过去以后再以员工在当年未休带薪年假过期作废为由，剥夺员工的带薪年假的权利。
小美是一家文化公司的策划，最近公司接洽了一个演出活动的策划项目，要贯穿全年。公司提出，这个大项目预计5月启动，届时一直到年底都将无法安排职工休年休假了……如果单位确因工作需要无法安排职工年休假，经职工同意，可以不安排吗？如果没有年休假，那单位会发钱吗？
初入职场，刚毕业的同学可能会遇到一些之前不了解的问题，比如：做五休二，休息日却是周一周二？单位要求每两个月发一次工资？试用期最长有6个月……公司的这些管理制度合法么？一起来看上海市人社局的解答↓做五休二，休息日却是周一周二？晓洁今年刚刚大学毕业，还是个职场萌新。
辽宁抚顺一公司制定了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》，其中规定，员工要得到“年终奖励”和福利，需要符合“未休年假”的条件；同时规定，年终奖金为上年度月均工资，若累计请病事假超过15天，则需在计算12个月总绩效时扣减一个月。
库尔勒市民哈先生：我在一家公司工作，已有5年。最近在网上看到很多关于带薪休年假的短视频，便向公司人事部门申请休假，但人事部门负责人说公司没有年休假制度。我想请问一下，年休假制度是全国统一的吗？我能休年假吗？
年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。年休假年底能否清零？年休假休不休，谁说了算？近日，围绕这些企业和员工关心的问题，《工人日报》记者进行了采访。
调查动机近日，江苏常州的肖女士向记者反映，自己在一家企业工作了4年，从未享受过带薪年休假。今年6月，她因个人原因提出离职申请，被告知：可以在离职前享受今年的年休假（企业为避免劳动纠纷主动提出），但因为今年刚过了半年，所以年休假只能“打折”休2天。“法定的年休假，为何休起来那么难？
不倒翁连环话撰文丨孟晓蕊漫画丨姜伟伟漫说是非画里有话01020304“你才来我们公司四个月，还处在试用期，哪有什么年休假？”2019年8月，沈某从之前工作了3年多的公司辞职，入职某外贸公司，双方签订了期限三年的劳动合同，约定试用期6个月。
