【前言】离职，应该是所有老板和HR最不愿意听到的一个词。因为这意味着，又要奔赴大大小小的招聘会现场，筛选成百上千的简历，还得不断接受空岗部门的夺命连环call……想想头都大。但其实，每一个奋斗在职场上的人，谁没有过“离职”的念头？
对于一家公司而言，最大的损失莫过于优秀人才的离开。一周前，朋友告诉我，他准备辞职了。我问他：“不是在那家公司提前转正，干得很好吗，为什么突然要离职？”他当时是这样说的： “本来的确是想在这家公司好好干的。每天朝九晚六，周末加班也能接受。没想到的是，公司压榨员工的情形变本加厉。
这两个人，一个是Android的主管，一个是IOS的主管，技术很全，在研发部门是两个台柱子，要是走了，不仅是眼下正在进行的项目会受到影响，之前那些客户已经上线的项目，有严重技术问题的时候，没有他们处理，也会受到极大影响。
