笔者认为，用人单位需注意以下几点：一是必须事先充分公示，在规章制度、劳动合同、入职培训、日常会议等均应载入工资条采用电子形式发放的内容，保证每一名员工能够充分知晓用人单位的这一管理政策；二是必须保证员工能够及时顺利收到电子工资条，及时是指用人单位发放工资条的时间要准时，比如固定每
原标题:用人单位须向劳动者提供工资条。发生劳动纠纷争议，工资条可以作为投诉或仲裁的重要证据。近日，市民张先生向市人社局12333热线咨询，他到市区一家企业上班，刚刚发了上个月工资，但是单位没有给他工资条，他也不清楚具体工资构成情况。
一、什么是工资条？工资条是一种通俗的说法，正式名称为“工资清单”，是一种由用人单位制作并交劳动者签收，载明“劳动者工资数额、工作时间、姓名”等信息的书面清单。（注：为了方便阅读理解，本文主要使用“工资条”的叫法） 根据相关规定，用人单位有向劳动者提供工资清单的义务，如：1.
工资条，即工资清单，是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额。工资条有什么用？单位必须发放工资条吗？收到工资条后要注意查看哪些信息？这些问题事关职工的切身权益，一起来了解关于工资条的常识。
用人单位每月定时向劳动者支付劳动报酬，但是实际工资与约定的工资多多少少总有些出入，有些单位会在发工资的同时向劳动者提供工资条，工资条就会明确工资的组成部门，比如应发工资是多少，代扣代缴社会保险、住房公积金以及个人所得税等明细，这样劳动者就会一目了然的清楚自己工资的组成。
