随着国家层面对国有企业各种改革措施的实施，各地方国有企业也参合其中，想着顺应国家的大号方针政策，但是他们确违背了“马列主义”中最基本的原则就是“一切要从实际出发”，要从自身企业的实际发展情况入手，而不是为了改革而改革，最终取得效果不明显甚至倒退。
国企干部和员工收入分配制度改革是国企三项制度改革的重点内容之一。收入分配制度改革一般从薪酬体系的设计优化入手，而优化设计薪酬体系必须搞清楚一般国企薪酬模式的特点及存在的问题和不足，本文即从国企最基本的薪酬模式-职务等级工资制开始谈起。
