前段时间有爆料说：国企要开始降薪裁员了，国企高管要降薪百分之三十。当听到这消息，让我觉得有点震惊。在绝大多数人眼里，国企的各项福利待遇都不亚于编制，甚至有些国企福利比编制还要好，考不上编制，入职国企也是个不错的选择。
全景网9月1日讯 随着中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，这意味着央企负责人薪酬改革即将实施。刚刚披露完的中报显示，在此之前已有7家央企今年上半年已经调降了高管薪酬，降幅最高的中国中铁达到13.9%。
该通知明显是怕扩大影响，所以并未盖公章，只在内部群中发布。仔细剖析不免发现诸多潜规则:1. 想裁员却不能光明正大该怎么着怎么着，而是宣布全员降薪，并暗示上限甚至低至劳动法规定的最低工资标准，这连生活都无法维持的薪资，大部分人接受不了自然会辞职，这就达到了零成本裁员的目的。
2014年年报显示,受国企薪酬改革影响,与私企高管薪酬大增相比,部分国有上市公司高管薪酬不增反降。Wind资讯显示,从前三名高管报酬总额数据来看,与2013年相比,晨鸣纸业下调97.8万元,山推股份下调54.4万元,山东钢铁下调25万元,澳柯玛下调22万元。
从5月份国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（下称“16号文”）至今的半年内，多地发布了地方版改革意见，确定明年起全面推行改革，工资总额与国企经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减，职工工资收入将与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。
