年后回来，发现不少朋友在后台询问我，如果员工不想做了，主动向公司提出辞职的话，是否能要求公司支付经济补偿这个问题，虽然一直以来我都有强调，员工如果因“个人原因”主动提出辞职是没有经济补偿这一说法，但还是没有起到很好的解释作用，所以今天再来补充说明一下。
不久前和几个朋友聚会，其中一个好友抱怨自己的公司已经连续2个月没发工资了，搞得底下的人十分不满。起初询问领导得到的是公司碰到了困难，希望所有员工与公司共患难，结果有眼尖的同事发现老板换了新车和新表，这个发现顿时就让所有人炸开了锅，老板有钱换车换表，竟然没钱发工资？
每个人都不想上班，但是每个人都迫于生计不得不上班，如果公司的待遇还不错，肯定都得坚持下去，但是，如果公司待遇不好，甚至达到了恶劣的地步，依据我国劳动合同的规定，员工主动辞职，也能获得赔偿，只要就看用人单位，有没有以下行为。
打工是理解这个社会的第一关，一直以来我都是这个观点，所以如果有人喜欢问我，上班第一天不开心怎么办时，我都会借用之前看到的一个金句来回答，感到不开心就是理解正确了，毕竟企业单位给你发工资的目的，本就是让你来遭罪的。
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这两年经济不景气，裁员潮此起彼伏，身边很多朋友都面临失业的的情况，有些是主动的有些是被动的，他们表示经常听到“经济补偿金、赔偿金、N+1、2N”这些高频词，但自己遇到事往往因一知半解，无法维护自己的合法权益。
裁判要点:司法实践中，员工以个人原因提出辞职，但事后主张经济补偿，裁判机关一般不会支持。实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资、不为员工缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等行为，针对这种情况，为保护员工的合法权益，《劳动合同法》规定了员工享有特别解除权，劳动者可单方即时解除劳动合同，并且还可获得经济补偿。
