这几天有网友在评论区里面提问:晋升了管理八级到底有哪些方面的待遇?领导职务管理八级。纳入《党政领导干部选拔任用工作条例》管理范围内，条件允许时可以调入行政单位任实职并进行公务员登记，妥妥的公务员身份，这也是事业干部华丽转身的一个途径。
引子:这几天利用空闲时间写了几篇关于《事业单位管理岗位职员等级晋升》方面相关的帖子，实话实说:相关问题讲解得并不是很专业和到位 、原因是多方面的:关于职员等级晋升方案，其实各地晋升方案完全是结合当地自身的一些实际情况来制定和实施的，实施进度也有快有慢，拿一个地方的晋升方案来说事，并不能达到以点概面的效果，这也是不现实的。
2022年1月1日起，县级以下事业单位实施职级并行，基层事业单位人员充满了期待。终于不要做千年老九了，终于看到晋升的希望了；并且对晋升后的基本工资上涨充满了期望，但我要给大家泼点冷水，实际情况并不那么乐观。今天我们就来好好分析一下事业单位职级并行后的工资结构。
#寻找热爱表达的你#事业单位改革后，在用人方面由传统的身份管理转变为岗位管理，职工不再打破了干部与工人二元制的边界，实施管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，个人想从事哪个岗位的工作，可以向单位提出聘岗申请，规定是这么规定，而真正实施起来却并没有那么简单。
薪级工资是指进入企事业单位的工作人员根据资历、工作时间、工作表现而设立的一项工资制度，要搞懂薪级工资的计算标准、计算方式、套改方法，就必须明白企事业单位有哪些工作岗位，不同的工作岗位对应的薪级工资计算方法。
近日，阜阳市委组织部、市财政局、市人社局和市民政局联合印发《关于调整村和社区干部报酬标准的通知》，明确村和社区干部报酬按“依岗计酬、按绩取酬、正常增长、稳步提高”的原则落实，调整后的村和社区干部基本报酬标准自2022年1月1日起执行。
