【案例介绍】陈某系保安公司员工，2018年8月21日入职，每天的工作时间为晚7点到早7点，双方签订自2018年8月21日起至2019年8月31日的固定期限劳动合同，双方约定加班工资计发基数的月标准为2020元。
本报讯 （记者吴铎思 马安妮）“马某住院治疗不是我公司导致的，而且即使公司未给马某参加职工基本医疗保险，他住院治疗的费用也应当比照医疗保险的报销比例支付，而不是全额承担……”近日，因口头请病假而被辞退的马某和原单位新疆某公司（以下简称公司）对簿公堂。
我们这里月初来的一位保安老周今天辞职不干了，刚好一个月。老周来了以后班长就给他安排成夜班了，老周辞职不干的原因很简单，他说这个夜班太难熬了，但是他说难熬点他也能坚持，最关键的是他觉得夜班给这点工资，付出和酬金太不匹配了。感觉自己有点被压榨，所以不干了。
签合同、交社保是打工人入职的正常流程然而有人动起了社保费的脑筋把这笔费用“打折”变现单位少花钱，职工拿现金岂不是“两全其美”？案情简介2016年4月，老李入职某保安公司。双方签订《劳动合同》后，保安公司未为老李缴纳社会保险费。
