文/王小厚全面深化公立医院薪酬制度改革，一直都是医改的重要内容之一。而公立医院院长的薪酬制度，可以说是公立医院薪酬制度改革的“牛鼻子”。近日，河北省人民政府发布《河北省人民政府办公厅印发关于进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知》。
7月6日，国务院医改领导小组秘书处、国家卫生健康委在福建省三明市召开新闻发布会，国家卫生健康委体改司司长许树强表示，三明医改从实际出发，大胆实践、勇于创新，打出了一套适合三明实际情况的医改组合拳，也为各地因地制宜推广积累了非常好的经验。
三明医改，既解决了群众看病难、看病贵的难题，也使医务人员尝到高薪的甜头，引得各地纷纷效仿。主任医师基本年薪 30 万元，副主任医师基本年薪25 万元，主治医师基本年薪 20 万元，住院医师基本年薪 15 万元;
每经记者：林姿辰 每经编辑：张海妮“指导其他省份每年选择2~3个地区为重点来推广三明经验，5年内实现全覆盖。”8月30日，国家卫生健康委体改司司长杨建立在新闻发布会上的一席话引发医疗界热议。就在前一天，2023年年度统计公报发布，全国卫生总费用首次突破9万亿元。
书记、院长年薪制来了，医生年薪制还远吗?特别是在当下医院亏损面越来越大，一些地方医院出现降薪，而众多医院普遍难以适应医保DRG/DIP支付制度改革的严峻形势下，提出实行书记、院长年薪制，更吸引医务人员的眼球。
7月6日，国务院医改领导小组秘书处、国家卫生健康委在福建三明市召开新闻发布会，介绍三明医改经验有关情况。国家卫生健康委体改司一级巡视员朱洪彪在发布会上透露，国家有关部门起草了关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见，意见已于6月份国务院常务会议审议通过，最近很快就要正式印发。
“我们的薪酬结构和之前不同了。” “5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广?”“我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。”这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。
7月初，三明市副市长张元明在国务院医改领导小组召开的介绍三明医改经验有关情况的发布会上表示，三明市已认识到薪酬内部分配还有改进空间，已经专门组织了一个研究团队进行调研，计划年内出台关于完善医院内部薪酬分配的指导性意见，力争实现多劳多得、优绩优酬、兼顾公平与效率。
