编辑同志:在今年的中秋、国庆节日到来之前,已经在公司工作了三年的我被通知从9月24日起放假13天。近日,当我休完假期返回公司上班时,车间主任却告知我,按照公司人力资源部通知,我在2023年不能再休年休假了,理由是这13天假期中包括中秋、国庆节假日8天和5天年休假。
读者康航航近日反映,她所在公司基于春节前后生产经营处于淡季,无需使用更多劳动力,而旺季来临后将难以安排职工休年休假,遂决定除财务、仓管、保安等必须人员外,其他人员一律在春节假期后接着连休完今年的全部年休假。
□ 南京日报/紫金山新闻记者 余梦迪“春节假期延长,能否以年休假冲抵?”“休年假是我的权利,不应该由我来自主决定休假时间吗?”日前,针对春节延长假是否就等于带薪年休假这一话题,网友们又展开了讨论。对此,记者采访了相关律师。
一、关于患者和疑似患者等的权益1.劳动者感染新型冠状病毒治愈或隔离期满返回工作单位后被歧视的,该如何处理?劳动者依法享有平等就业的权利,任何单位和个人不得歧视。劳动者治愈或隔离期满返回工作单位后被歧视的,可以举报投诉,也可以直接提起民事诉讼,不需要经过劳动仲裁前置程序。