编辑同志：在今年的中秋、国庆节日到来之前，已经在公司工作了三年的我被通知从9月24日起放假13天。近日，当我休完假期返回公司上班时，车间主任却告知我，按照公司人力资源部通知，我在2023年不能再休年休假了，理由是这13天假期中包括中秋、国庆节假日8天和5天年休假。
读者康航航近日反映，她所在公司基于春节前后生产经营处于淡季，无需使用更多劳动力，而旺季来临后将难以安排职工休年休假，遂决定除财务、仓管、保安等必须人员外，其他人员一律在春节假期后接着连休完今年的全部年休假。
□ 南京日报/紫金山新闻记者 余梦迪“春节假期延长，能否以年休假冲抵？”“休年假是我的权利，不应该由我来自主决定休假时间吗？”日前，针对春节延长假是否就等于带薪年休假这一话题，网友们又展开了讨论。对此，记者采访了相关律师。
一、关于患者和疑似患者等的权益1.劳动者感染新型冠状病毒治愈或隔离期满返回工作单位后被歧视的，该如何处理？劳动者依法享有平等就业的权利，任何单位和个人不得歧视。劳动者治愈或隔离期满返回工作单位后被歧视的，可以举报投诉，也可以直接提起民事诉讼，不需要经过劳动仲裁前置程序。
