说到劳务派遣网友们首先想到的肯定是不稳定、临时工、待遇差等等的标签，是的，笔者也不否认这样的观点，而随着劳务派遣的增长之势，网友们也开始越发关注这样的用工模式，纷纷呼吁相关部门可以取缔劳务派遣，保障劳动者的合法权益。但现实却是，网友们的期待越高，好像等来的结果越不尽人意。
财政部发布:今后政府购买服务，不再采用劳务派遣方式，此消息一公布，全国人民欢天喜地，拍手叫好!说起劳务派遣，很多打工人深受其害，比如，最近才过去没多久的轰动全国的东莞杀人案，一刀三命，就是因为劳务派遣方式招工的打工人为了维护自己的权益，多次讨要工资未果，才临时起意杀人的。
既然说到了劳务派遣就不得不提及它的两面性，一方面是网友们说的现阶段没有很好的保护好劳动者权益，但另一方面劳务派遣作为一种灵活的用工方式，也解决了一部分基层劳动者的就业问题，在这样的环境下，笔者就站在我个人的角度谈论一下，为什么说面对大学生的就业问题，劳务派遣的取缔会越来越远:·缓解就业压力成为主要因素:根据相关的数据统计，从事劳务派遣以及相关的工作人员总数超过千万，如果取缔劳务派遣社会的就业压力会越来越大还会造成些不必要的恐慌，众所周知使用劳务派遣多为一些具有公立性质的单位，而随着劳务派遣的发展，用人也逐渐呈现高学历化、年轻化，而面对每年超过千万的大学生来说，劳务派遣的存在确实可以缓解一部分的就业压力，这也是不争的事实;
8月13日云南省人民政府新闻办公室举行《云南省全面加强非煤矿山安全生产工作若干措施》（以下简称《措施》）解读新闻发布会邀请云南省应急管理厅、省生态环境厅、省自然资源厅、省公安厅治安总队介绍相关情况并回答记者提问发布会上介绍，近年来，云南省非煤矿山数量和事故均大幅度下降，近2年未发
日前，天津市人民政府办公厅下发关于印发天津市政府专职消防队伍建设管理办法的通知，加强和规范政府专职消防队伍管理，其中明确提到——政府专职消防员实行岗位等级管理，岗位等级由低到高分为五级，分别对应国家职业资格的相应等级。
