最近招聘应聘者,有很多生产工人反馈到之前单位,加班工资是按最低工资核算的,有的是扣除绩效工资等等。作者介绍:本人从业人力资源经验十年以上,每年有过上万份简历浏览、招聘能力极强,精通劳动法,薪酬运营能力、员工关系能力。
在职场中不同性质的单位工资是不相同的,由于工资组成的内容不同,所以在计算社保的缴费基数时,按照规定条款比较笼统,只是规定职工个人是按照本人的实际工资来作为缴费基数,这里去理解的本人的实际工资,实际上包含了在用人单位以货币形式发到个人账户的收入总和。
近期,申税小微收到网友提问,用人单位该如何为新办理参保登记的员工申报缴费基数呢?跟着申税小微一起来看看吧。一、2024年6月及以前入职的人员社保年度是指当年7月至次年6月,故对于2024年6月及以前入职人员,跨了2023、2024两个社保年度,需要分别为他们申报缴费基数。
什么是社保缴费基数?养老金的缴费基数对于职工来讲一般指本人的工资基数,这个工资基数包括哪些内容呢?如过去的企业职工工资基数一般只有基本工资加奖金,哪些奖金包含在内是以单位向社保局上报数据为准,称为缴费基数。