每年到了年底，各大国企总会搞出个“减员增效”的口号，打着效率提升、节约成本的旗号，表面上是为了优化资源配置，实际上一线工人却是首当其冲的“被减员”对象。你看看身边那些还在坚守岗位的一线工人，活越来越多，工资却不见涨，甚至还在下降。
最好的国企改革方案就是降员工工资，理由有三，听我慢慢道来，第一，通过降员工工资可以降本增效，压低工资节省企业开支降低员工工资可以在短期内减少企业的运营成本，工资的降低将迫使员工增强可能被裁员的危机感，更努力的工作，并建立起员工之间更为强烈的竞争关系，激发员工的活力和潜能。
被当作“铁饭碗”的国企，会辞退正式工嘛？近年来随着市场环境的变化，企业改革的深化，国企逐步开始调整人力资源。点进来的你，对于这个问题，多多少少有自己的答案。一、 国企的企，是企业的企我们要明确的是：无论是国企、外企还是私营企业，都必须遵守《劳动合同法》的相关规定。
2024年3月31日，是我在广州某国企工作的最后一天，说真的，到这一刻心里是既轻松又不安的。出社会后最宝贵的8年都待在这，看着这熟悉的人、事、物，还是挺不舍的，轻松的是终于结束这反复内耗自己的工作，不安的是对未来的不知所措。
