每年到了年底，各大国企总会搞出个“减员增效”的口号，打着效率提升、节约成本的旗号，表面上是为了优化资源配置，实际上一线工人却是首当其冲的“被减员”对象。你看看身边那些还在坚守岗位的一线工人，活越来越多，工资却不见涨，甚至还在下降。
最好的国企改革方案就是降员工工资，理由有三，听我慢慢道来，第一，通过降员工工资可以降本增效，压低工资节省企业开支降低员工工资可以在短期内减少企业的运营成本，工资的降低将迫使员工增强可能被裁员的危机感，更努力的工作，并建立起员工之间更为强烈的竞争关系，激发员工的活力和潜能。
