2024年9月27日，国资委领导在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。而4个月前的5月28日，才出台了《国有企业管理人员处分条例》，看来国企推行末等调整和不胜任退出制度已经箭在弦上，蓄势待发了。
人社部：增强企业最低工资标准调整科学性党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，全面部署了收入分配制度改革。——健全企业工资收入分配制度。推进工资集体协商机制建设，引导企业合理提高职工工资水平。
近日，国务院国资委发布了《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并召开工作部署会议，明确提出薪酬管理“三全”目标要求:推动中央企业实现全员、全级次、全口径薪酬管理，并提出工作路线图:2024年9月30日前，所有中央企业基本建成能够上线运行的薪酬管理信息系统;
国务院国资委副主任王宏志27日表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。王宏志是在当日举行的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上做出上述表示的。
【来源：山东法制报】1月1日，人力资源社会保障部发布最新通知，公布职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法调整方案。根据《国务院关于修改的决定》(国务院令第795号)的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。
8月14日，金蝶『奋战“930”——中央企业冲刺薪酬管理线上直播』成功举办。本次活动特邀国务院国资委特聘讲师，高潜咨询董事长吕守升，金蝶中国HR产品事业部解决方案部总监王孔勇在线分享，围绕中央企业的薪酬管理变革展开深度解读。
9月27日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。国务院国资委党委委员、副主任王宏志在会上表示，目前深化提升行动实现了时间过半、任务完成过半，下一步深化改革的任务仍然十分繁重。
9月27日根据媒体报道，上头已经下了死命令，2025年中国所有国企的职位调整将发生两点变化——“末等调整”和“不胜任退出制度”。很多国企的小伙伴跑来问我，是不是国企也要跟互联网大厂一样搞末尾淘汰制度了?
