根据《劳动合同法》规定，劳动双方建立劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的，应当每月支付二倍的工资，超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
作者：林律师 @林林民商经济案件研究劳动合同作为劳动者与用人单位之间的劳动法律关系的文件，在日常生活中是比较常见的。但在现实生活中，没有签订劳动合同的情况，也不在少数。《劳动合同法》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者支付二倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资。
2020年3月10日，该公司认为小李不符合公司的考核标准，遂口头通知小李从明日起不用到公司上班，小李认为该公司未与自己签订书面劳动合同以及口头辞退均属于违法行为，便向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张请求该公司依法向小李支付二倍工资差额55000元和违法解除劳动关系的赔偿金15000元，合计70000元，劳动人事争议仲裁委员会最终依法支持了小李的全部仲裁请求。
很多人都知道一个保护劳动者的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，是不是我作为劳动者，只要没有和单位签订劳动合同，都可以获得双倍工资赔偿呢?
来源：民事法律参考、《人民司法·案例》法信·推荐案例双重劳动关系中未签订劳动合同不应支付二倍工资——俞伟峰与杭州冠逸建材有限公司劳动争议纠纷上诉案案例要旨：根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。
日常生活中，尤其是在我们的社会工作中，常有用人单位没与劳动者签订书面合同的情况。2018年9月，小李入职某部队招待所，2019年8月该招待所将其辞退，故小李向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求支付未签劳动合同双倍工资的差额，以及未缴纳养老保险金和解除劳动关系经济补偿金。
