扬子晚报网11月27日讯（通讯员 徐杰 记者 张可）这些年，随着普法力度的加强，劳动者的法律意识日渐提高，《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同经济补偿的规定已多被“上班族”知晓，并被时常运用以维护自身的合法权益。然而，劳动合同法中还有一个经济补偿你知道吗？
中华人民共和国劳动法中华人民共和国主席令第24号2018年12月29日目录第一章 总 则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工 资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 根据2009年8月27日中华人民共和国主席令第十八号第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据
雇主在解除与员工的劳动关系时，应根据员工在公司的工作年限及薪资水平来确定补偿金额。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。
2025年1月14日人社部官网最新公布全国各省、自治区、直辖市最低工资标准一起来看↓↓↓数据显示：上海月最低工资标准最高，为2690元；浙江、江苏第一档月最低工资标准为2490元，并列第二；江西、山西、内蒙古、重庆、四川、新疆有所上调。
2025年1月14日，人社部公布了全国最新最低标准工资数据，主要包括全国各省、自治区、直辖市的最低执行工资标准。看看你的工资达到了吗？你扯后腿了吗？这个最新的全国最低工资标准是截止到2024年10月1号。
提级管辖是我国三大诉讼法明确规定的管辖制度，是上级人民法院监督指导下级人民法院审判工作的重要抓手。5月8日，最高人民法院公布5起提级管辖典型案例。典型案例通过提级管辖明确新类型案件裁判规则、统一类案裁判尺度。
