我们需要主张劳动维权的时候，最开始的第一步就是劳动关系的确定，哪么，很多用人单位会以劳动者不懂劳动相关法律，忽悠劳动者，比如不签订劳动劳动合同，以现金的方式发放工资，自认为做的很聪明，其实，在实物案例操作的过程，这是搬着石头砸自己的脚。
但不管怎么乐观，人在职场，发生劳动纠纷那总是在所难免的。认定劳动关系是在发生劳动纠纷后进行劳动仲裁或诉讼的前提，无论是要求发放欠薪、补缴社保、支付加班工资还是经济补偿金以及主张工伤待遇等劳动权益，都需要以双方存在劳动关系为前提。
对于很多从事一线工作和基础岗位的劳动者来说，找到一份工作能按时足额的发放报酬就已经很知足了，很少会有人关心自己和单位之间是什么关系，包括单位和自己时间是否签订劳动合同，劳动者往往不会太在乎，在劳动者和单位之间相安无事的情况下确实没有什么太大的影响。
劳动者要证明与单位存在劳动关系要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公
但是，在没有书面劳动合同的情况下，以下证据也是可以证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系的。另外，根据法律规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以在入职第一个月后，要求用人单位支付不超过11个月的二倍工资差额，因此，劳动者应该知道自己所拥有的这个权利，用人单位更要注意该问题，以免不必要的诉累。
发生劳动纠纷时，每个人都想向劳动局？投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提是你与公司有劳动关系。只有先证明了劳动关系，才有随后的经济补偿，双倍工资和加班费的要求。有些公司因为没有与员工签订书面劳动合同，就否认存在劳动关系。那么可以确认事实劳动关系吗？
