首先，并不是按照底薪，而是过去12个月的平均收入。其次，并不一定是n+1 ,也可能是2n，但是，如果公司不过分，n+1可接受。计算方式请参考：1. 赔偿的薪资基数，一般是过去12个月全部税前收入的平均数。
“经济补偿金”是用人单位合法解除或者终止劳动合同后应当支付给劳动者的补偿。“N”是指工作年限。“N+1”的“1”是指未提前30日通知的“代通知金”。用人单位合法解除/终止包括协商解除、过错解除、无过错解除、经济性裁员以及劳动合同终止五种情形。
内容出处《劳动合同法》在劳动纠纷中，我们经常会听到关于经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述，比如：N、N+1、2N。也有人听说过2N+1、2（N+1）的说法，然而事实上这是没有法律依据的，多为劳动者对法律的误读或是一些似懂非懂的“专业人士”误导。
职场个案近日，“工作30年的佳能老员工获得150万补偿金”冲上热搜。北京青年报记者了解到，根据佳能珠海工厂的补偿方案，此次员工补偿金分为五部分，包括经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。其中，“N+1”经济补偿金不设上限。
由于疫情原因，很多公司经济效益不好，将不少员工辞退，但是并没有给予补偿。可以申请N+1补偿吗?如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金;
