最近有人问我，岗位有个领导调走了，职位空缺出来了，该怎么去跟领导争取这个机会?这种情况在职场太常见了，当有升职的机会的时候，有的人埋头苦干，等待着机会的垂青，有的人想去找领导说一下，希望争取到这个机会。
每一个在职场摸爬滚打的打工人，当工作了一定年限之后，都会面临以下一个问题。工作经验和技能成长了不少，新来的年轻人越来越多，如果你不往上挤一挤，走一走，那么即将到来的中年危机和职业压力，就会变得愈发的难熬。
老刘是之前他们公司里的一个“神话”。他创业之前，在以前的公司里待了七八年，普通二本出身的他从一个名不见经传的业务员开始，几乎是一年升一级的速度，做到了公司部门总监的位置。他的确很有能力，可是他以前的公司也算是藏龙卧虎，有能力的不止他一个，为什么只有老刘一个人青云直上呢？
首先，你要确定，你所在公司部门，是不是具有预留的甚至空间？此外，还要确定你自己所在的岗位，岗位所涉及的“层级”管理差别。其次，还要考虑你的部门所处于的公司角色位置。例如你部门是技术部。那么就有两条升级道路，一个是纯技术岗位。普通-高级-资深-辅程-主程（主，辅程序。
