猎头与HR的含义在很多人眼里是等同的，认为职能都是为企业招聘人才。但是从根本上讲这两者之间是不同的：猎头：headhunting，最简单的解释是为企业寻找高端人才。HR是human resource的缩写，意思是人力资源。
点击上方"真格基金"可以订阅哦“21世纪什么最贵？人才！”黎叔一句话，道出了无数创业者的忧心事——挖人、挖合适的人、用性价比最高的方式挖最合适的人。除了创业公司自己招募人才，猎头当然也是必不可少的人才渠道。究竟如何与猎头合作解决公司人才痛点？
猎头是什么?猎头行业是干什么的？虽然有上百的猎头给一个成功的职业经理人打过电话，约过面谈，他有可能依然不知道到底什么是猎头。猎头对于猎头来说，有时候也很陌生。即便有些做了很多年猎头职业的猎头来讲，有可能他依然不知道什么是猎头。
老板圈里有句关于找人的玩笑话：找个好人比找老婆都难！HR圈里也有一句敷衍老板的话：所有的简历库我都查了，真没人。然而，大家都明白一个道理：但凡在库存里的基本没有好货，人也一样，好人都不在库里，而是在猎头手中流动着，猎头才是牛人背后的真正力量。
“猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。随着整个经济环境越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。
招到一个合适的人有多难？恐怕没人比HR更懂其中的痛了。面对招聘网站上的海量简历，合不合适只能凭感觉，招不招得到，则是一个概率问题。而对于本身就具有“隐蔽性”和“稀缺性”的中高级人才的招聘，企业仅凭自身更是难以触及。
谁来当事业单位的领导？如何选拔？除了传统的组织选拔模式以及竞争上岗和公开选拔模式之外，今后还可以探索委托相关机构遴选。昨晚，中办下发《事业单位领导人员管理暂行规定》(简称《规定》)，明确提出这个选拔任用事业单位领导人员的最新方向。
