辞退员工补偿标准2025

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企业主动辞退员工，补偿标准在这
众所周知，在劳动合同期限之内，企业无故辞退职工是违法的。想要合法辞退员工，企业必须要满足一定的条件，例如支付一定数额的赔偿金等等。
高瞻法务
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辞退员工补偿标准有哪些(这些补偿要记住)
随着现在疫情的不断发展，很多企业和公司都不好发展，导致很多小公司倒闭，还有的公司发展有限，于是会选择辞退一些员工，那辞退员工补偿标准有哪些?
上海华荣律师事务所
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被公司辞退可以获得哪些补偿？劳动法规定：辞退员工这样补偿
首先了解赔偿标准的常见陈述和算法:N:经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1:代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。
律师陈希
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北京十大律师事务所告诉您，公司主动辞退员工，补偿是怎么算的
公司主动辞退员工，补偿是怎么算的?劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。所以公司与你签订劳动合同试用期违法。
朝日小澎湃
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劳动法辞退员工补偿标准
《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
找法网
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企业辞退员工补偿金怎么算？
企业辞退员工补偿金怎么算?计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入;
找法网
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【人社日课·1月8日】在试用期辞退员工，用人单位需支付经济补偿吗？
人力资源和社会保障部
解除劳动合同，经济补偿怎么算？
人力资源和社会保障部
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被公司裁了，经济补偿金怎么算？有上限吗？
近期，网友vv留言提问:“如果公司因经济性裁员和我解除了劳动合同，那假设月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，还有补偿上限吗?比如从进公司开始算起，干了20年，就要按照20年来计算对不对?”
上观新闻
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解除劳动合同的经济补偿，你会计算吗？
很多情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金那么经济补偿该如何计算呢？
人力资源和社会保障部
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