但崩溃之外，我们还是可以想一些办法来应对就业难的问题。然后就是针对自己专业对口的行业和职位进行深入了解和研究，包括但不限于行业发展趋势、职位要求、工作内容、薪资水平等，并且能够托人多打听点信息就尽量多托人打听，因为这有助于在求职过程中更加明确自己的目标和方向，占据一定的主动。
为全力促进高校毕业生高质量充分就业，教育部决定在2024年3—4月，开展2024届高校毕业生春季促就业攻坚行动，集中提供就业岗位，促进校企供需对接，引导高校毕业生积极主动求职。教育部要求，各地各高校要充分发挥校园招聘主渠道作用，千方百计汇聚市场化社会化岗位资源。
简历投不对，辛苦全白费！25届毕业生应该去哪儿投简历呢？今天带家长们盘点一下各大求职平台，帮您打破信息差。第一类、应届生求职网、牛客网、海投网和实习僧，这几个都是针对应届生实习和校招的网站，优点是岗位人群都是大学生，相对来说比较精准。
不少大学生和家长误以为校招就是企业到学校开招聘会，所以一直傻傻地在学校里等，结果不仅错过了大把机会，还陷入了焦虑的等待中。其实，校招的主要渠道早已不再局限于校园招聘会，关键在于线上渠道！今天就帮你理清思路，让你在求职路上少走弯路。
#长文创作激励计划#阅读此文前，麻烦您点击一下“关注”，方便您进行讨论和分享，感谢您的支持！根据国家统计局相关数据显示，今年4月份，全国城镇调查失业率的平均值为 5.2%，16-24岁劳动力失业率高达20.4%。很多往届、应届毕业生找不到工作，仍在职场门外焦虑、徘徊。
正式职工一般三种，大学校园、企业官方网站和第三方招聘公司网站，但也有其他的，不过不属于招聘我简单说一下具体的:近年来央企和国企的招聘主要放在青年人才上，目的就是提升当前国有企业的总体竞争力，当然这个竞争力包括产能、效能、经营管理和核心技术等等很多，而面向群体主要是应届毕业生，除非是一些大公司具备一定经营管理能力的高管或者技术大牛可以进行特招，其他的都是正常招聘，由于说的是正常的职工招聘，这里就不展开说特招的事情了，具体的招聘方式及信息有以下几种:1.校招:这是一个比较普遍的招聘方式，一些技术要求比较高的国有企业，每年毕业季之前会到一些985或者211高校开展校招，点对点、面对面审核，然后再进行面试，热门岗位也会进行笔试。
那你可要注意了，国家来帮应届生找工作了，如果你想让孩子进央国企工作，那怎样才能找到靠谱的信息呢?我给大家推荐这三个平台，都是国家主办的正规信息平台，没有比这些平台更靠谱的了，家长们一定要关注，赶紧点赞收藏一下，让孩子抓住能进央国企的机会!
