应提的是，自2013年开始，柬埔寨制定每年调整工厂工人最低工资制度以来，最低工资涨幅明显，其中2013年由61美元调涨至80美元，2014年涨至100美元，2015年涨至128美元，2016年涨至140美元，2017年涨至153美元，2018年涨至170美元，2019年涨至182美元，2020年涨至190美元，2021年涨至192美元，2022年涨至194美元，2023年涨至200美元。
这场全球的疫'情之灾，持续时间之长、涉及范围之广、造成后果之严重，怎么估计都不为过，对各国经济的损伤非常巨大。 特殊时期，欧美日子不好过，中国游客出不来，柬埔寨也未能幸免，经济也正受巨大打击，各行各业也都在苦苦的熬着。 建筑业 近日，柬埔寨建筑和木材工人工会联合会主席索金表示：“
一、导言本文[1]是对柬埔寨劳工和就业法律的介绍，旨在使外国投资者概括地了解他们在柬埔寨就业法律框架内的权利和特权。柬埔寨《劳工法》主要源自于1997年3月颁布的《劳工法》（第CS/RKM/0397/01号王家法令[2]) （"《劳工法》"），取代了《1992年劳工法典》。
柬埔寨是一个“母系社会”国家，女孩子结婚是不需要彩礼的，这边保持着让人匪夷所思的婚假习俗，男孩子需要“出嫁”到女方家，并且结婚后由女方当家做主，男孩子就完全成为了家庭“主男”，负责照顾好一家人的起居，相对于女方家来说则多了一个壮劳力，所有的经济开销则由女方负责。
