被当作“铁饭碗”的国企，会辞退正式工嘛？近年来随着市场环境的变化，企业改革的深化，国企逐步开始调整人力资源。点进来的你，对于这个问题，多多少少有自己的答案。一、 国企的企，是企业的企我们要明确的是：无论是国企、外企还是私营企业，都必须遵守《劳动合同法》的相关规定。
近日，有一热点话题:国企会辞退正式员工吗?人家不会跟你说直接裁你，人家给你个工位，每个月按照最低工资标准给你发工资，工位上什么都没有，也不给你安排工作，就让你每天按照考勤要求座那里，这跟冷暴力没什么区别，说白了就是逼着你自己走。
文章共1920字，预计需要6分钟左右，阅读前麻烦点一下关注，便于您后期持续关注相关内容。哪有安安稳稳干到退休的工作，面对对经济压力和业务调整，国企还不是采取裁员措施？只不过与民营企业不同的是，国企在裁员时往往更加注重社会责任和稳定就业。
你绝对是一个个案，但是对这个个案，我们不应该视而不见。我在一家大型国企，个人的发展都是论资排辈或有一定的关系才可以，收入也就是中等水平，有时候，午饭后在楼里大厅散步的时候看到一些女同事，我心中油然的就想，这里真的是很好的养人的地方，压力不大，一切四平八稳。
大学生在毕业以后通常会选择参加公务员或者事业单位考试，希望能考入体制内工作，因为体制内的工作可以看做是“铁饭碗”，既稳定而且福利又好，不会有失业的风险存在，但是，很多人对于体制内工作的稳定并没有清晰的认识，那么，对于体制内的事业单位人员来说，一把手有没有开除事业编制干部的权力?
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