不少人特别在意领导对自己的态度，如果领导说几句好话，那是比吃了蜂蜜还甜，干活也更加起劲，可要是被领导边缘化，排挤打压，那就如丧考妣，难过得不行。有些人为了挽回领导的心意，不惜为此低下头颅，卑微地讨好领导，或者一气之下选择了离职。
文字/如影相随 素材/覃岚为什么领导最怕超过50岁的员工？揭秘职场“边缘化”背后的真相在工作的场所里，随着年纪慢慢变大，好多50岁之上的员工时常遭遇一种艰难的处境，也就是被“撇到一边”。即便他们积攒了很多的经验，可是他们通常会遭到领导的冷淡对待，甚至有些员工被迫调到很偏僻的岗位。
在这个35岁就被嫌弃的职场里，能在55岁还能这么淡定从容的人，还真不多。老王端起茶杯，“整个部门死气沉沉的，人人自危。我倒好，天天准点上下班，该吃吃，该喝喝。别人问我害不害怕，我就说，都这把年纪了，再折腾啥呢?”
著名物理学家牛顿说：“如果说我看得比别人更远些，那是因为我站在巨人的肩膀上。”很多人把此当成人生的座右铭，以此激励自己。体制内，领导对个人的命运，有着巨大的影响。如果遇到一个欣赏你的伯乐，可能就是一生的贵人。
职场被边缘化，意味着得不到重视，活没少干，钱没多赚，得到不有效反馈，基本与晋升无缘，甚至可能面临被淘汰的风险。遇到这样的情况，有些人急于摆脱困境，找关系、找门路，或者选择跳槽换个新环境，这属于向外求改变现状。
很多人知天命，宠辱不惊，不会再为虚名去拼命干了，都知道身体重要，开始养身、佛系。你说我好，那就好吧，你说我不好，那就不好吧。他们再也不在乎上级的评价。让干活的花言巧语和各种奖项触动不了他们，他们不吵、不与他人争，做好自己的“一亩三分地”的活，其它免谈。
