煮饭阿姨依规上班、请假,做饭搞卫生样样妥帖,约定薪水却迟迟未发,无奈辞职愤而“讨薪”,公司竟说没签合同就不是劳动关系?煮饭阿姨该如何维权呢?近期,珠海市香洲区人民法院审理了一起煮饭阿姨与某建筑公司之间的劳动争议纠纷案件,法院会如何判决?
教练员因遭投诉,被公司开除,是否恰当?近日,广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议纠纷案件,涉案体育公司最终被判支付未签订劳动合同二倍工资差额33393.38元以及违法解除劳动合同赔偿金9258.67元。陈某于2022年11月入职某体育公司,担任羽毛球教练员一职。
见习记者 郭辰昊 实习生 李泳锐近日,济南市民刘女士在社交平台发帖称,自己于2023年8月底入职一家网络公司后,公司并未与她签署劳动合同,反而是签订了一份直播推广合作协议书。协议中规定刘女士需向公司支付2000元服务费,但当刘女士离职后想要回这笔钱时,却遭到了公司的拒绝。
劳动者合法权益受法律保护,用人单位应自用工起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用工单位违法解除劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金。
齐鲁网·闪电新闻1月7日讯 随着网友法律意识的提升,越来越多的人选择通过法律渠道解决自己生活工作中遇到的问题。“闪电律师团”上线以来,在为网友在线普法的同时,还持续为大家解决婚姻纠纷、借贷担保、劳动保障、知识产权保护等多个领域的法律问题。
没签劳动合同,能认定工伤吗?劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。提出工伤认定申请时,职工如果未能与用人单位签订劳动合同,可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料,如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。
原标题:未签劳动合同引纠纷青海法治报·法眼记者 雷洁李平于2021年到西宁新新公司工作,双方未签订劳动合同,公司也没有为其缴纳社会保险费。之后,李平因病住院,产生自费医疗费3万余元,要求公司补偿却遭到拒绝。