《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资作为经济补偿金；第一种情况：如果你的月工资不超过当地上年度职工月平均工资3倍的，不管你工作多少年，经济补偿不受12年的限制。
我有个同事今年41岁，刚好来公司10年，每个月10000块钱左右，上周刚到公司，就收到了人事的裁员辞退通知理由很简单，今年公司整个效益都不好，利润下降得厉害。正好前两天看到东南亚小阿里shopee电商公司的裁员，上午开大会，下午拿N+2补偿金。同事想我只要标准N+1就好了。
对于10年以上工龄的员工，如果用工单位要解除其劳动合同，会不会给予双倍的经济补偿呢?其实用工单位解除劳动合同根据劳动合同法的规定，那么要根据自己本人的实际工资为基数来进行补偿，当然具体补偿的年限是根据你的工作年限来确定的，工作了10年，那么就享受10个月的工资待遇。
公司女员工已经年满50周岁了，拥有10年以上的工龄，被裁员以后有赔偿吗?那么什么样的女性具备50岁退休的条件呢，其实作为女性工人而言，并且又在企业单位工作了10年以上，那么就具备50岁退休的条件，我们要认定自己是否属于工人标准，其实是要根据个人档案中的相关记载为依据来认定的，如果说你的档案中确实记录的属于工人身份，那么50岁是具备了法定退休年龄，所以也就不存在任何裁员的问题。
前两天，一则为父奔丧遭辞退的消息上了热搜，原由就是员工的请假未经领导批准，就擅自离开，结果回来之后，就被辞退，但是，这位员工并没有乖乖地认命，而是和公司打起了赔偿官司，结果竟然获得了7.5万元的赔偿金。
雇主在解除与员工的劳动关系时，应根据员工在公司的工作年限及薪资水平来确定补偿金额。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。
精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望。陶某某于2010年5月14日进入安徽某某铝业公司工作，双方签订了劳动合同，最后一份合同系2019年11月1日签订，期限自2019年11月1日起至2020年10月31日止。
职场个案近日，“工作30年的佳能老员工获得150万补偿金”冲上热搜。北京青年报记者了解到，根据佳能珠海工厂的补偿方案，此次员工补偿金分为五部分，包括经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。其中，“N+1”经济补偿金不设上限。
