在职场工作中，想必大家都深有体会，通常干活干得最好的，身上都有很多任务和工作，并不只做属于自己的本职工作，而且多半还是只领取公司付给他本职工作的薪水，老板和管理层美其名曰“能者多劳”，这其实就是一种“鞭打快牛”的现象，但我们说，想要马儿跑，怎么可能不给他吃草呢，不但要喂足了草料，
陈文今年7月，中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，明确提出，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。此前，各地也对干部能上能下进行积极探索，出台新规。这些新规能否打破官位“铁交椅”，涵养政治新生态?
“小王，下班别急着走，这个报告还得改改，明天要给客户看，你辛苦一下，你是咱们部门最有能力的，能者多劳嘛！”“小李，你PPT做得好，我这个PPT你给我做一下，辛苦一下，能者多劳，就不找别人了！”但是，能者多劳之后，没有然后了！
职场有一种现象就是“忙的忙死，闲的闲死”，前几天和朋友吃饭聊到这个事情还感触颇深。特别是刚入职场的时候，特别容易陷入忙死的旋涡，经常被公司“老人”指派帮忙弄这个，或者帮忙弄下那个，最后这里几分钟，那里几分钟。
1.把工作留给没关系、想晋升的同志。把岗位留给有关系、不工作同志。能者多劳，庸者少劳，得者不劳2.把工作留给老实的，把晋升留给有关系的3.体制内的事实是多劳者不多得，不劳者没少得，甚至多得4.工作一直是想晋升没关系的人干的5.实际情况是有关系的上去了，干活的永远在干活6.
