再过几天就是春节了，辛苦一年，都盼着能过个好年。过个好年必不可少的是，单位发个大大的“红包”——年终奖。这不，朋友们开始在微博、朋友圈晒起了各自的福利：有公司给员工发50个月的工资，有公司给员工发奔驰宝马，有公司把现金做成花束直接送给员工……老板们发起年终奖来，真是有钱又任性。
现在的一些年轻人都普遍面临着车贷和房贷的压力，在大城市工作经济上的压力很大，而且很多行业需要面临35岁的现象，也就是说到了35岁以后，逐渐的会有比较少的民营企业愿意聘用了，尤其是游戏，互联网，计算机，电信等行业。
中央企业与国有企业的区别：一、国有企业是全民国有企业的简称，中央企业是中央政府直属企业的简称。根据中国政府国有资产管理机构的划分，中国国有企业分为中央企业和地方企业。中央企业必须是国有企业，但国有企业不一定是中央企业。二、中央企业不同于国有企业的下属单位。
马上放春节假期啦，你的年终奖可发了？小编今天听朋友说他们公司年终奖发了2刀五花肉，这创意简直了啊！员工纷纷表示：老板不发年终奖，只发情！你想知道其他行业的小伙伴今年都发了多少么？你知道为什么年终奖别人10w而你是4K吗？
文章分为三个部分：第一部分是几个中石油的案例；第二部分该行业的基础介绍、内部构架（为孩子选择行业可以了解一下）；第三部分收入待遇情况。有一定了解的读者，可以直接跳至第三部分。第一部分 几个中石油的案例小A（认识的一位）：自己今年2月份的月薪酬情况：第一行，就是基本工资。
有一个说法，叫中国有四大编制，分别是公务员、事业编、央国企和军队编制。进这4大编制都等于拿到“铁饭碗”，只要你不主动离职，不犯事，基本可以一直待到退休，而进央国企相对来说难度最小，不仅工作稳定，没有996，没有35岁裁员，福利待遇也是杠杠的。
原创 小职 职对您说 越好的央企，社招的机会越少。大多数优质央企，自己有人才储备，内部培养就足够了，没有必要进行大量社招。一些央企在成立新部门时，例如某石化公司，开设金融、电商部门，原本没有相关人才储备，才会进行社招。基本规则，想进入好央企一定要通过校招，千万不要指望社招。
