教师绩效工资设立初衷是为了鼓励教师工作积极性，但自从有了绩效工资，老师也开始斤斤计较起来，毕竟教师绩效工资是先让老师拿出30%当成奖励性绩效工资，三七开，也就是把本属于老师的钱拿出30%，然后美名曰绩效工资，至于奖励给谁大家懂得，据反映中层领导一周6节课满工作量，各种补贴一加，系数达到2.4倍，有的学校更有四六开的，自从绩效后，一线老师只有拿第一才能勉强回来本，那么其他的奖励究竟给谁了?
延迟退休的消息一出，网友们都展开了积极的讨论。对于这样的一个变化，尽管每个人都有心理准备，但是反应可是不尽相同的。对于大学教授，他们的工作相对清闲，自然是举双手欢迎；而对于中小学教师则有些不愿意，因为现实当中中小学教师的工作繁重，身体稍微差一些的老师都有些吃不消。
有些事，越是涉及钱，越让人心里不舒服。比如现在很多学校绩效工资，貌似是鼓舞教师、提升教学质量，实际上却成学校管理层“吃大锅饭”工具。你以为那些辛苦付出老师会因这份工资感到满足？别逗，那不过是用来奖励少数几個“高官”们薪酬，而基层老师们，反倒是最吃亏一群。
幽默之一：仿朱自清的《春》盼望着，盼望着，标准出来了，加工资的脚步近了。一切都像刚睡醒的样子，欣欣然张开了眼。物价涨起来了，房价涨起来了，教师的工资涨起来了，教师们都高兴地欢呼起来了。标准偷偷地从政府文件里钻出来，嫩嫩的，绿绿的。网络里，电视里，报纸里，瞧去，要涨的工资满是的。市
编者按：通过本号两轮投票，绩效工资稳居排行榜前两名，是众多一线教师期待有所改变的话题。下面是来自《教师俱乐》用户提供的9种奇葩做法，会令你瞠目结舌。明月：被层层提留，最后到教师手中剩一点绩效工资，一线教师干死也拿不到本份。
笔者这两天看到一则评论言，有位郑州某小学15年教龄的中级职称老师说终于收到了拖欠了半年的绩效工资，共计1万多，表示很开心，但随即就有网友跟帖，说一学期或者一学年发一次的教师绩效工资不能称之为拖欠，是正常发放，只是每个地区发放时间不一导致的。
今年常规绩效奖下降了，按去年的比例一个季度是9950元，那么一个月差不多是3320元。从今年1月份开始，我们的常规绩效工资按照职称等级来发放，并且每个月发放一次，现在这笔钱每个人每个月就固定了，那真是一件皆大欢喜的事情!
过去晚自习补贴，升学质量奖，运动会奖励，加班费只要是有活动所有的补贴奖金现在全从绩效工资里出，也就是人们超额干的越多也是白干，而那些只需要完成自己额定工作量的人却得到一样的绩效工资，而且大多数人即便是完成满工作量绩效工资一般也拿不全。仇视教师，不拿教师当人看的免答！
