刘强东这位从宿迁农村走出的商业巨擘，多年来对家乡的回馈从未间断。早年间他就为宿迁引入大量投资，打造京东商城信息科技产业园，给当地创造了无数就业机会，让乡亲们在家门口就能捧上“金饭碗”。还多次在春节期间，为家乡父老乡亲送上丰厚年货与暖心红包，那阵仗那心意让十里八乡都对他赞不绝口。
现如今，很多公司老板都有这样的习惯，在他们眼里，不管员工付出了多少，他们却总认为那些管理层的功劳是最大的。因为很多老板都有这种想法，所以会出现很多不太公平的事情，尤其在奖金分配上。其实领导拿多一点的奖金也不管过分，但是如果差的太离谱了，员工心里肯定不满意。
近日一则比亚迪员工毫无征兆收到“利润奖”的消息在社交媒体上疯传据多名比亚迪员工透露，他们节前收到公司发放的一笔丰厚利润奖金，有人收到七八万元，更有甚者收到十余万元。对此，记者求证获悉，比亚迪确有发放奖金，金额与所处的等级与事业部有关，但并非毫无征兆。
10月1日，比亚迪发布公告，披露了最新的销量数据。公告显示，今年9月，公司新能源汽车销量41.94万辆，其中乘用车销售41.76万辆，同比增长45.6%。今年1至9月累计销量为274.79万辆，同比增长32.13%。
大手笔。近日，一则比亚迪员工毫无征兆收到“利润奖”的消息在社交媒体上疯传。据多名比亚迪员工透露，他们节前收到公司发放的一笔丰厚利润奖金，有人收到七八万元，更有甚者收到十余万元。对此，证券时报记者求证获悉，比亚迪确有发放奖金，金额与所处的等级与事业部有关，但并非毫无征兆。
如今的职场，竞争压力越来越大，新一批90后步入职场，给一些资深的职场老员工造成了很大就业压力，因为现在很多企业都喜欢年轻人，不仅有活力，而且干劲儿也比老员工要好，而在招聘的时候，很多的面试官，也更喜欢招年轻人，但是在职场里，因为年轻人没有太多的经验，经常吃亏，这都很常见，而老员工
