根据《劳动合同法》的有关规定，工作岗位是劳动合同的必要内容。工人工作岗位的调整需要更改劳动合同，而更改劳动合同则需要双方协商。但是，这并不意味着单位所有的调岗决定，劳动者都可以拒绝。单位确实由于生产经营的需要，工作调动是合理合法的，并且与工人进行协商，所以工人不能再拒绝调动了。
网友咨询:在职场中，领导要给你调部门，但你并不想去，你会怎么办?我的答复:对于在职场当工作的人来说，如果你在一个部门工作的时间比较长，对于工作上的内容比较熟悉，很多人都不愿意调整工作部门，毕竟也换到新的部门，就需要花更多的时间去适应新的工作岗位，也需要学习很多新的东西，大部分人还是喜欢安于现状。
在公司工作的20年，康迪从最基础的下饺工做起，历经37次岗位变动最终升任营运优化部副经理职务。法院认为，《劳动合同法》第35条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同，但不能因此否定用人单位的用工自主权，只要调岗行为必要、合理、正当就是合法的、允许的。
