近年来，我国各地都在积极努力提升教师的待遇和福利，而教育部门最新规定的一次性补发5个月的增资额，无论对一线城市还是其他城市的教师来说，都是一个喜讯。那么，我们可以通过下面的计算公式来估算你可能获得的增资额:增资金额 = 月薪 × 5个月。
眼看马上要过农历新年了，哪都要钱。办年货，人情往来，孩子的学费，父母的生活费，一年比一年多，现在出去吃个席，给800都已经给不出手了，最少都是1000起。而工资呢，有多少年没有涨了？今天同事说涨涨工资了，还以为只是我们这里涨呢。
义务教育教师绩效工资制度是从2009年起实行的，主要是为了激发教师从教积极性和提高教师工资待遇，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，教师绩效工资总额的多少通常都是取决于教师职称级别的高低，职称级别越高，绩效工资总额也就越高。
但愿2021年及以后的岁月，在全国范围内，在2000多个县市区范围内，不再有义务教育教师年工资收入低于当地公务员的现象。随着年关临近，来自全国各地的好消息不断，今年好消息特别多。很多中小学教师开始享受到与当地公务员等额的一次性绩效、或称年度目标奖励、五奖、比较绩效等。
为什么说未来5年是教师工资增加速度最快上涨标准，最高调整方法最科学全面落实教育优先发展所决定的。科技人才，教育人才，得到前所未有的重视，所以教育优先发展战略地位，已经具备了制度基础和舆论氛围，所以在大环境，经济快速恢复的今天，尤其是2023年12月份到2028年12月份之间。
大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，一起在交流和阅读中分享思考成长进步2023年3月份我国中小学教师的总量，已经达到了1880万人，而其中15%的比例已经评审通过了高级职称的聘任，我国中小学教师工资坚持教育优先发展的大原则下，实现了同公务员同步增长机制的保证和落实到位。
由于2023年全国教育工作大会的召开，也因为2023年中央1号文件重磅的发布，我国2023年中小学教师的调整将呈现多样化的综合变化趋势，那篇文章我们集中精力来探讨2023年全国中小学教师工资待遇调整的基本原则。
2023年教育工作大会，全国大会召开以后，我国中小学教师工资和职业教育发展的机会已经到来，随着2023年中央1号文件对新农村建设和乡村振兴的总体规划部署，未来加强农村地区人才待遇加强农村地区收入水平的提升，有着重要的倾斜趋势，本篇文章，我们谈论2023年之后，我国教师工资迎来新的变化趋势。
2023年教师和公务人员，根据人力资源部和地方财政部门相关政策，将会补发4~5个月薪资待遇差额工资，按照人力资源部的相关文件，新一轮工资调整主要有两种模式:第一种模式，地方财政预发一定的金额，后续再详细计算，长退短补!
