姚先生进入上海某公司担任营运总监，自觉已全身心投入工作，不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。姚先生认为，这期间他频繁遭遇“碎片式”加班，如下班后组织开会、周末被安排参加培训等，因此要求公司支付加班工资。
小编作为作为初入职场的小菜鸟，为了更好的适应社畜的身份，最后千挑万选去了一个朝九晚六的公司，原以为工资不多，但可以轻松工作，愉快享受生活，按时上下班，拥有轻松自在的周末，但理想最终是丰满的，现实比较骨干!
这样的场景，相信不少朋友都不会感到陌生，不知从何时起，“晚上开会”、“周末加班开会”、“法定节假日还要开会”似乎已成为不少职场人，尤其是体制内工作者的“家常便饭”，打开社交媒体，关于“领导为什么偏爱在这些时间点开会”的讨论也屡见不鲜，吐槽声、调侃声、无奈声交织在一起，好不热闹。
事情经过可是被咱们00后的小年轻们给带火了！下班铃儿一响，本想着能跟家里热乎饭来个亲密接触，结果呢，有的班组长还想拉着大伙儿开“小灶”——其实就是加班嘛。但这回，00后的小伙伴们可不含糊，直接怼了回去：“班长，您瞅瞅这时间，下班啦！加班？
