在职场上要是遇到合同没到期，公司却单方面降薪的情况，可千万别慌，一定要牢牢守住自己的权益。今天就来给大家分享一下应对的攻略。积极协商沟通搞清楚公司为啥要降薪，是经营出问题了？还是行业不景气？又或者是说我们工作表现不好。心里有数了，才能判断这降薪合不合理。
本质上来说，企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更，既然是变更劳动合同，那肯定要经过劳动者同意，也就是即使企业再经营困难，面对降薪这种严重影响劳动者利益的大事，是不能作单方面决定的，必须要员工同意，并重新签订正式的合同才最保险。
